Interactief en spelend leren maakt dat het resultaat hoger is. Zeker als je dit vergelijkt met traditionele trainingen. Charles Jennings stelt in zijn theorie: “70% van wat we leren, leren we door te doen”.
Het zelf ervaren zit dan ook in al onze trainingen verweven. Door zelf te ervaren komt men erachter waar men de fout in gaat. Onze deskundige trainers signaleren dat en zorgen dan voor verandering waar men direct profijt van heeft op de werkvloer.
Game based leren is een manier van leren die heel effectief is.
Volgens de pyramide van Maslov heeft ieder mens behoefte aan zelfontplooiing en mentale groei.
"Leer van fouten van een ander, je hebt niet genoeg tijd om ze zelf te maken"
Dalai Lama
